Socio sostenible preferido por los empleados

Reconocemos que cuidar de nuestro clima y de nuestra gente es un imperativo empresarial y que nuestros grupos de interés esperan cada vez más de nosotros que hagamos esfuerzos significativos hacia una acción climática y comunitaria positiva. Nuestro objetivo es fomentar un entorno de trabajo en el que nuestros empleados se sientan seguros, comprometidos y responsables, y trabajar con las partes interesadas locales y mundiales en compromisos de colaboración que inspiren y promuevan el bien común. Nuestro lema: «Somos gente apasionada, que trabaja con gusto de forma personal, siguiendo el plan que acordamos juntos»

Salud y seguridad en el lugar de trabajo

• Estamos construyendo una cultura de seguridad de daño cero cuyo objetivo es que no se produzcan lesiones ni enfermedades de ningún tipo causadas por incidentes en el lugar de trabajo, mediante evaluaciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo en las sedes. No se trata de creer que se pueden eliminar todos los riesgos, sino de hacer todo lo posible por analizar los incidentes, introducir mejoras y trabajar para prevenir en lugar de reaccionar.

Gestión del talento y compromiso

• Nuestros empleados son fundamentales para ofrecer una experiencia excepcional al cliente que impulse la satisfacción y genere confianza y compromiso. De ahí que demos prioridad a la gestión del talento y al compromiso para lograr un alto rendimiento en toda nuestra empresa. Para orientar la gestión del talento, realizamos revisiones periódicas del rendimiento y el desarrollo profesional con nuestros empleados. Los empleados comprometidos son más propensos a realizar un esfuerzo discrecional e ir más allá del éxito de la empresa. Además, es más probable que tengan un estado de ánimo positivo y sean resistentes cuando se enfrentan a retos. Utilizamos encuestas a los empleados para identificar las áreas de alto y bajo rendimiento de su empresa, con el fin de garantizar que todos los empleados estén comprometidos con la empresa y su estrategia.

Diversidad, equidad e inclusividad

• La diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo consisten en aunar diversas experiencias, orígenes y formas de trabajar para alcanzar un objetivo común. NNZ cree que lo que puede crear el impacto real es lo que hacemos una vez que un conjunto diverso de personas se une. Con este propósito, NNZ está trabajando en un programa DIE para romper barreras, fomentar la comunicación interna e impulsar la comprensión individual.

Participación de la comunidad 

• La responsabilidad social es una de las principales prioridades de muchas empresas hoy en día, y el voluntariado es una forma estupenda de conseguirlo. Los programas de voluntariado no solo benefician a las comunidades a las que sirven, sino también a los voluntarios que participan en ellos. Cuando los equipos dedican tiempo al voluntariado juntos, pueden estrechar lazos y establecer relaciones sólidas con sus compañeros y colegas de la comunidad, al tiempo que hacen de esta un lugar mejor. Con nuestros compromisos comunitarios por parte de los empleados de nuestras sedes pretendemos marcar una diferencia positiva en la propia comunidad que se manifieste a través de la acción, combinando conocimientos, habilidades, valores y motivación.

Relación y compromiso

• Para convertirse en el mejor socio de elección, NNZ dialoga con sus empleados sobre sus necesidades, expectativas y preferencias, a través de contactos diarios y de encuestas a los clientes centradas en el compromiso de los empleados, para determinar el grado de lealtad y apoyo.